Рынок найма продолжает перегреваться. Кандидатов становится меньше, сроки закрытия вакансий растут, а рекрутеры тратят часы на рутину: ручной сбор откликов, Excel-файлы, согласования в почте.
Сейчас на рынке труда дефицит кадров, поэтому с подходящими кандидатами важно связываться быстро. Они редко доверяют звонкам с неизвестных номеров и неохотно реагируют в мессенджерах. В результате работодатели тратят время и деньги на поиск, когда соискатели уже принимают предложения от других компаний.
